YYForce (נאסד"ק: YFOR) חתמה על הסכם לאספקת כוח אדם למסעדות ביותר ממאה סניפים ברחבי סינגפור
News originally published by
GlobeNewswireהחברה הבת YY Circle Singapore נבחרה לספק כוח אדם בחזית השירות על פי דרישה, עבור רשת גדולה של מסעדות שירות מהיר
סינגפור, Nov. 13, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) --
YYForce Inc (נאסד"ק: YFOR) ("YYForce" או "החברה"), ספקית פתרונות בתחומי כוח אדם בחזית הפעילות, רובוטיקה ותפעול מתקנים המבוססים על בינה מלאכותית הודיעה היום כי החברה-הבת שלה, YY Circle Singapore, התקשרה בהסכם לאספקת כוח אדם במשרה חלקית עבור רשת מסעדות שירות מהיר (QSR) גדולה, המפעילה למעלה מ-100 סניפים ברחבי סינגפור.
נקודות עיקריות:
- פריסה ארצית של מסעדות שירות מהיר (QSR): הקמת מערך כוח אדם הפרוס ברחבי האי, המכסה למעלה מ-100 סניפים של מסעדות שירות מהיר בסינגפור.
- פריסה לפי דרישה המסתייעת בבינה מלאכותית: עושה שימוש בפלטפורמת התאמת כוח האדם הדיגיטלית של YY Circle לצורך ניהול איתור עובדים, קליטתם והקצאת משמרות במהלך תקופות שיא בפעילות.
-
התרחבות מדרגית בתחום ההסעדה: מרחיבה את הנוכחות המסחרית של YYForce במגזר המזון והמשקאות בסינגפור – תחום המאופיין בהיקפי פעילות גבוהים – תוך יצירת הזדמנויות תעסוקה גמישות ברחבי האי.
על פי תנאי ההסכם, YY Circle Singapore תשמש כשותפה ארצית לאספקת כוח אדם, ותסייע במילוי צורכי כוח האדם בסניפים השונים ברחבי הרשת של הלקוח בסינגפור. הקצאת העובדים מתבצעת על בסיס דרישה, במטרה לתת מענה לתקופות שיא בפעילות, לכיסוי דינמי של משמרות ולצרכים תפעוליים משתנים במיקומים השונים.
באמצעות הפלטפורמה הדיגיטלית שלה, YY Circle Singapore תנהל את תהליך איתור העובדים, קליטתם ושילובם בעבודה – מקצה לקצה. מהלך זה מדגים את יכולת ההרחבה של מודל כוח האדם של YYForce המבוסס על טכנולוגיה בקרב ארגונים הפועלים במספר מוקדים בתחומי הקמעונאות ושירותי המזון.
"השגת הסכם כוח אדם בפריסה ארצית, המקיף למעלה מ-100 סניפים, מהווה אבן דרך עסקית משמעותית עבור YY Circle Singapore", אמר מייק פו (Mike Fu), מנכ"ל ויו"ר YYForce. "המיקוד שלנו הוא בתרגום הפריסה הרחבה שלנו ברחבי האי לביצוע אמין וברמה גבוהה בכל אחד מהאתרים. באמצעות שילוב יכולות תיאום כוח האדם הדיגיטליות שלנו עם מאגר נרחב של עובדים מאומתים בקו הראשון, אנו מסייעים למפעילים גדולים בתחום שירותי המזון להרחיב את פעילותם ביעילות, תוך יצירת הזדמנויות תעסוקה גמישות ברחבי סינגפור".
ההסכם מחזק את האסטרטגיה הרחבה יותר של YYForce, המשלבת כישרון אנושי, תיאום כוח אדם בסיוע בינה מלאכותית ורובוטיקה מסחרית, במטרה לייעל את הפעילות בחזית השירות בענפים המאופיינים בקצב פעילות גבוה.
זהות הלקוח ותנאים מסחריים ספציפיים נותרים חסויים. הפריסה ברחבי רשת הלקוח אינה מעידה על הצבת כוח אדם בו-זמנית בכל סניף, ואינה מהווה התחייבות להיקף מינימלי של משימות.
אודות YYForce Inc
YYForce Inc (נאסד"ק: YFOR) היא ספקית פתרונות כוח אדם וניהול מתקנים משולב מבוססי בינה מלאכותית הפועלת ברחבי אסיה ומחוצה לה. מתוך משימה לשנות את עבודת החזית באמצעות בינה מלאכותית, רובוטיקה ופתרונות משולבים של כוח אדם, החברה משלבת אנשים, תוכנה חכמה ורובוטיקה מסחרית לאקוסיסטם מחובר אחד. תיק המוצרים שלה משתרע על פני התאמת כוח אדם חכמה (YY Circle, Yolara AI), ניהול נכסים דיגיטלי (24iFM), פריסת רובוטי שירות, ליסינג, תחזוקה ופיתוח רובוטיקה דמוית אדם - ומשרתת את תעשיות האירוח, ניהול המתקנים, הקמעונאות, הלוגיסטיקה ותעשיות אחרות המונעות על ידי חזית העבודה. מתוך חזונה לבנות את עתיד העבודה שבו אנשים וטכנולוגיה חכמה משגשגים יחד, YYForce מסייעת לעסקים לשפר את הפרודוקטיביות, לשפר את חוויות היומיום ולבנות כוח אדם חכם ובר קיימא יותר. למידע נוסף, בקרו באתר https://www.yyforce.ai.
הצהרת חוף מבטחים
הודעה לעיתונות זו מכילה הצהרות צופות פני עתיד כמשמעותן בסעיף 27A לחוק ניירות הערך משנת 1933, כפי שתוקן, ובסעיף 21E לחוק ניירות הערך משנת 1934, כפי שתוקן, לרבות הצהרות בנוגע לפריסת כוח אדם צפויה, הזדמנויות עסקיות, קשרי לקוחות ויעדים אסטרטגיים של YYForce. הצהרות אלו מבוססות על ציפיות נוכחיות וכפופות לסיכונים ואי-ודאויות שעלולים לגרום לתוצאות בפועל להיות שונות באופן מהותי, לרבות ביקוש כוח אדם מצד לקוחות, זמינות עובדים, ביצוע ההסכם וסיכונים אחרים המתוארים במסמכים שהגישה החברה לרשות ניירות הערך האמריקאית. כיסוי ארצי במסגרת ההסכם אינו מבטיח נפחי פריסה או הכנסות. החברה אינה מתחייבת לעדכן הצהרות צופות פני עתיד אלא כנדרש על פי חוק.
קשרי משקיעים ופניות תאגידיות
YYForce Inc. — Investor Relations Department
Email: ir@yyforce.ai
Website: https://www.yyforce.ai
Legal Disclaimer:
EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.
